مقاله نقش اقدامات رفاهی و کمکهای غیر نقدی در حفظ و نگهداری منابع انسان - دانلود رایگان
دانلود رایگان مقاله نقش اقدامات رفاهی و کمکهای غیر نقدی در حفظ و نگهداری منابع انسان
دانلود رایگان مقاله نقش اقدامات رفاهی و کمکهای غیر نقدی در حفظ و نگهداری منابع انسان مقاله نقش اقدامات رفاهی و کمکهای غیر نقدی در حفظ و نگهداری منابع انسان بصورت فایل word در 18 صفحه
مقدمه:
دنیای امروز دنیای سازمان هاست و نیروی انسانی باارزش ترین منبع سازمانی محسوب می شود. ). نیروی انسانی یکی از ورودی های سیستم سازمانی می باشد. هرچه سازمان بتواند نیروی شایسته تری جذب کرده و بتواند از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق تر و نسبت به رقبایش پیشتر است. رقابت سازمان ها در کسب سود بیشتر و سهم بازار و ... خلاصه نمی شود، بلکه همه این موارد معلول یک عامل مهمتر یعنی نیروی انسانی شایسته است و این نکته ای است که سازمان ها بدان پی برده اند و در جذب این نیروها رقابت می کنند و سعی می کنند آنها را نگه داشته و مانع از ترک خدمتشان شوند. نظام نگهداری منابع انسانی باعث می شود در دراز مدت گردش نیروی انسانی کم شده و به بهره وری سازمان اضافه گردد. چه بسا در سازمانی با بهترین شیوه های استخدامی شایسته ترین افراد برگزیده و به خدمت آن سازمان درآمده باشند (نظام جذب)، سپس با روش های مختلف ارزیابی و آموزش (نظام بهسازی) موجبات افزایش بینش، مهارت و دانش این کارکنان فراهم شده باشد لیکن چنانچه در طول خدمت از آنها به نحو خوب و مطلوب نگهداری نشود یا در سازمان های دیگر جاذبه های بیشتر و بهتری فراهم باشد، باعث می گردد آن افراد به ویژه افراد خبره به راحتی سازمان مزبور را ترک کرده و جذب آن سازمان ها شوند و در نتیجه زحمات، تلاش ها و هزینه های مربوط به استخدام، تربیت و تجهیز نیروی انسانی و سرمایه گذاری روی افراد به هدر می رود
منابع
- سازمان بهره وري ملي ايران، راهنماي اندازه گيري بهره وري در واحدهاي صنعتي، بصير، اول، 1376
- دكترمحمد علي طوسي، مديريت به معني پديدآوردن ارزش افزوده ، مركز آموزش مديريت دولتي، مجله مديريت دولتي، شماره بيست و يكم، تابستان 1372،
- سيد عباس موسوي، دواير كيفيت و افزايش بهره وري ، مركز آموزش مديريت دولتي، مجله مديريت دولتي، شماره 39، بهار 1377،
- دكتر فتاح شريف زاده، بهره وري و جايگاه آن در ارزيابي عمليات سازمان ، مركز آموزش مديريت دولتي، مجله مديريت دولتي، شماره بيست و سوم، زمستان 1372،
- فرهاد نژاد حاج علي ايراني، بهره وري، عامل كليدي در پيشرفت و توسعه اقتصادي . نشريه آموزش كاربردي مديران، وزارت جهاد سازندگي، سال اول، شماره چهارم، تيرماه 1378،
- دكتر شمس السادات زاهدي، دكتر سيدمهدي الواني و دكتر ابوالحسن فقيهي، فرهنگ جامع مديريت، دانشگاه علامه طباطبائي، تهران، اول، 1376،
- استيفن پي رابينز، مديريت رفتار سازماني، جلد اول، مترجمان: دكتر علي پارسائيان و دكتر سيد محمد اعرابي، موسسه مطالعات و پژوهشهاي بازرگاني، اول، تهران، 1374،ص:44.
- سيدعباس موسوي، دواير كيفيت و افزايش بهره وري ، مركز آموزش مديريت دولتي، مجله مديريت دولتي، شماره 39، بهار 1377،
- رئيسان، رهبران، شما كداميد؟ترجمه: فرزانه قوجلوانتشارات گرايش تازه
- استادزاده، مریم، 1387، عوامل مؤثر در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی انسانی
- علی رضائیان . مدیریت رفتار سازمانی ( مفاهیم ، نظریه ها و کاربردها ) . تهران : انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ، ۱۳۷۲
- ریچارد ام . ستیرز و لیمان دبلیو . پورتر . انگیزش و رفتار در کار . ترجمه ی سید امین الله علوی . جلد اول . تهران : انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی ، ۱۳۷۲